谢伟小心职场人别踩到出局线链板

谢伟：小心 职场人别踩到出局线-

-北京仁能达人力资源顾问有限公司研发总监谢伟　　　　在电影《英雄本色》里，阿杰用枪指着周润发的头时，小马哥恼了。如果不是念在宋子豪的份儿上，可能小马哥就要开杀戒了。原来，小马哥混迹江湖，受尽不平对待与压迫，立誓从此不允许别人用枪指着他的头。　　　　在《风声》里黄晓明所饰的武田，无法容忍别人指责他的爷爷。　　　　听说四川的棒棒军，不会容忍有人私吞客人的财物，被发现后会被乱棒处死。真的如同《天下粮仓》里的漕运帮规。　　　　底线就是游戏规则的出局界　　　　这些底线有些看起来非常无理，却经常维系着一个人、一个筹备的良性运转。就个人而言，有些个人领地神圣不可侵犯，因为那里是其生存意义的来源。小马哥生存的尊严底线即为不再允许别人用枪指着他的头，武田所有努力的基石就是为自己的祖辈赎罪。　　　　每个人心里都有一块不容许冒犯的领地。老板亦然，于是老板的这一块领地就成了单位里的雷区或底线。尤其，企业文化初期就是老板的文化。在一个筹备里，大家除了共同恪守一些底线以维护筹备良性运转之外，自然会加入一些老板个性化的底线要素。比如有一个老板无法容忍自己的员工学过比自己更多的知识、参加过自己没有接触过的学习；有一个***出身的老板，无法容忍说话不算数，于是把诚信定为公司招人的门槛素质。　　　　不过随着企业的发展壮大，筹备复杂到老板个人的魅力已经无法一体覆盖时，一些小圈子文化就会兴起，于是小圈子游戏规则与底线也就应运而生。但无论如何，每一个小部分的底线都是建立在大筹备的底线基础之上的。所有这些规则，都是为了使体系良性运转，从而保证大家的既得利益，共同建立和维护一个利益壁垒。　　　　说到根本，所谓的底线就是具有否决意义的游戏规则，这个社会赖它维系。难怪孔圣人几千年前就有云：吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。努力的一生，其实都在学习游戏规则，到了知天命、耳顺之后才能做到不逾矩。　　　　在规则世界里不逾矩　　　　现在企业都会制订自己的岗位胜任素质模型，但所有的模型里都会有一个门槛素质。比如在惠普这个门框素质就是诚信，在华为就是狼性品质，在力帆控股就是勇为，作为公务员就是职守……　　　　而且，筹备发展的同时期，也会有不同的规则体系。比如汉初刘邦可以容忍兄弟之间的大呼小叫，但一统之后却无法再容忍兄弟间的粗鲁。因此一般而言，筹备创始期更多都是唯才是用，能力是底线。但是到了一定规模之后，个人英雄主义要转化为制度与流程，这时对制度的认同就成为底线，表现为忠明确谁是老大。　　　　有个朋友是一个公司的创始人之一，做销售是开疆拓土攻营拔寨。但是公司发展稳健之后，他还以自己立下汗马功劳居傲而不把老板放在眼里，许多由老板主持的项目都不再像从前一样努力了。较后，被老板请来的第三方机构以素质不匹配为由画出红线，不得不草草背个金降落伞出局。　　　　对于一个职场人，需要一直保持这种底线敏感性。　　　　假如你是一名大学毕业生，应聘一个单位，经过几轮面试之后单位通知你较后一次面试。而你恰逢有一个更好的面试机会。于是你非常自如地反馈说：我们那个时间正好有个考试，能否改个时间。然而不幸的是，那一天竟然有你的同学去面试，而且明确指出现在已经停课也没有考试。于是，你就立即out。　　　　这是东软集团[27.31-2.04%]人力资源总监李印杲所述的一个名校候选人。李总的点评是：你完全可以说明你正好还有一个面试机会不想错过，我们都理解找工作就是多项选择。在这样一件事情上这个学生都表现得如此有心计，很难想象他以后在工作中会如何。　　　　现在清楚吧，假如那个单位因为你有另外的面试机会而拒绝你，也许这个单位也不值得投入其中。但要清楚，别人尤其是看重你的人是对你有未来行为预测的。　　　　姑且称这名大学生为小A。他终于得到另外一家单位的面试机会。面试官问他：前面第二个面试的是你的同班同学吧，你能不能对他做个简要的评价。小A兴奋异常，心想终于农业生产体系会报复一下这个家伙了，于是滔滔不绝痛陈这个同学的不良历史。本以为人比人胜一筹，结果没想到小A的面试很快走到终点。　　　　弄清谁才是你的裁判　　　　小A经过点拨终于进入一个大公司。小A聪明且善观察，很快他就看到了公司管理方面的问题。他于是热情激昂地给老板写了一封万言书陈述目前管理之弊。结果可知老板做何决断？老板B立即给人力资源部打电话：调查一下那个谁谁谁，如果神经没有问题务必今天给我开除了！老板C看完陈词之后立即秉烛焚之。B是任正非，C是曾国藩。给曾国藩谏言的是孙中山。　　　　这里的规则底线就是谁是裁判。一个筹备里，尤其一定规模的筹备一定要清楚谁才是你的裁判直接上级。因此，简而言之，顺应一个筹备的门框规则进入之后，就自然进入了部门、小筹备的规则体系，真实的老大就换了。

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